Um dos temas que a psicologia organizacional mais estuda é a satisfação no trabalho, ela indica quanto as pessoas gostam ou não seu trabalho ou de aspectos dele, normalmente essa satisfação é medida através de questionários que os funcionários respondem. Essa satisfação relaciona-se com as variáveis ambientais e correlaciona-se com com características do trabalho, variáveis da função, salário, e características pessoais da personalidade e idade de cada um.
Pesquisas ligam a satisfação no trabalho aos comportamentos dos funcionários, a causa da rotatividade de funcionários nas organizações pode ser a insatisfação, já que o comprometimento organizacional se refere a ligação dos funcionários com a organização e tem forte correlação com a satisfação no trabalho.
Nenhum comentário:
Postar um comentário