Psicanálise...

      A criação da Psicanálise se deu através das investigações sistematizadas de Sigmund Freud (1856-1939) que mudou radicalmente o modo de pensar sobre a vida Psíquica. Esse termo Psicanálise se refere a Teoria ( que é o conjunto de conhecimento sistematizado sobre o funcionamento da vida Psíquica). A método de investigação (que é caracterizado como método interpretativo, ou seja, que busca significados oculto daquilo que é manifesto por meio de ações, palavras ou pela produções imaginárias. A Prática profissional (que é a forma de tratamento). A Análise (que busca o auto-conhecimento ou cura, que ocorre desse  auto-conhecimento). 

     Freud foi alvo de muitas criticas quando passou a estudar e investigar os misterios do psiquismo ( fantasias,sonhos, entre outros) como um problema cientifico. O mesmo descreveu três níveis de consciência, o consciente, que são todos os fenômenos que em determinado momento podem ser percebidos de maneira conscientes pelo indivíduo; O pré - consciente , que refere-se aos fenômenos que não estão conscientes em determinado momento, mas podem tornar-se, se o indivíduo desejar se ocupar com eles; O inconsciente, que diz respeito aos fenômenos e conteúdos que não são conscientes e somente sob circunstâncias muito especiais podem tornar-se.

   Atualmente a Psicanálise também é muito usada de outras maneiras, como psicoterapia, aconselhamento, orientação, é considerada também como importante para a sociedade, onde dar suporte para esclarecer algumas manifestações do indivíduo em sociedade. 

    Subjetivar a objetividade é dar sentido para as expereiências vividas com o grupo no meio em que esse vive, esse sentido se da através da retroalimentação dos processos de interrelações do indivíduo com o meio. Objetivar a subjetividade é manisfestar concretamente os pensamento, emoções, sensações e comportamento do indivíduo. De forma simples, subjetivar a objetividade é trazer absover o que se passa no meio em que o individuo está e objetivar a subjetividade é expor para o meio que que se passa no intimo do indivíduo.

Questões - Personalidade e falsa conciência

Explique o conceito de personalidade.

Personalidade é um conjunto de traços psicológicos com propriedades particulares, relativamente permanentes e organizados de forma própria, é responsável por fazer o indivíduo agir, sentir e pensar de forma individualizada em determinadas circunstâncias, essa personalidade se revela através da interação do individuo com seu meio ambiente.

Que são barreiras situacionais, interpessoais e intrapessoais?

Barreiras situacionais são situações que impedem o individuo de realizar um objeto ou uma tarefa, essas barreiras podem ser físicas ou ambíguas.

Barreiras interpessoais são barreiras que impedem que haja a satisfação do motivo, essa pode se da através do poder ou da comunicação.

Barreiras intrapessoais são obstáculos que impedem a pessoa de atingir seus objetivos, existem dois tipos, o primeiro se da devido a alguma deficiência física ou mental ou a ausência de uma habilidade específica, já a segunda se da devido a motivos conflitantes da própria pessoa.

Por que é importante conhecer a organização em que trabalha o indivíduo para compreender sua personalidade?

por que dependendo das próprias características de personalidade dos indivíduos a estrutura da organização influencia mais ou menos. O impacto das forças da estrutura organizacional na personalidade é menos significativa quando os indivíduos centram seus objetivos na auto realização e mais significativo quando os indivíduos buscam status onde seus pensamentos e ações ligam-se ao contexto social.

Quais os problemas da avaliação da personalidade encontrados pelos psicólogos?

Um dos problemas é a impossibilidade de medir as características da personalidade, pois cada ser possui multiplicidade de traços de personalidade o que acarreta uma certa dificuldade de identificar um número operável de traços úteis para descrever o indivíduo e seus comportamento. Outro problema é que as avaliações de personalidade não são um meio "mágico" que irá da a certeza e revelar a complexidade dos indivíduos.

MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES

A motivação no trabalho é uma tarefa cuja responsabilidade única e total pesa sobre o próprio indivíduo. A organização espera que seus membros se motivem. Por outro lado, essa abordagem do processo motivacional na organização sugere que as pessoas respondam a recompensas e punições.

Considero a motivação um fator primordial para o aumento do interesse e da auto-estima na vida de todas as pessoas, infelizmente, ainda é um aspecto pouco explorado. A falta de conhecimento, a percepção, tempo restrito (em algumas situações pode ser questionado, afinal é uma questão de saber dar prioridade ao que realmente é importante), o pensamento que as habilidades psicológicas são inerentes a cada pessoa por isso não justificam serem treinadas ou aperfeiçoadas são algumas das justificativas para muitos profissionais negligenciarem.

Afinal o que é motivação ? É ser feliz , é enxergar o mundo com outros olhos , é conquistar resultados , é superar obstáculos , é ser persistente , é acreditar nos seus sonhos , é o que ?

Motivação segundo o dicionário é o ato de motivar;exposição de motivos ou causas ; conjunto de fatores psicológicos, conscientes ou não, de ordem fisiológica, intelectual ou afetiva, que determinam um certo tipo de conduta em alguém.

E para você leitor o que é MOTIVAÇÃO?

O SOFRIMENTO PSÍQUICO

O sofrimento psíquico é gerado no trabalhador devido à pressão que é submetido diariamente em busca de lucros, competição, eficácia e da manutenção do emprego. O trabalhador se sente apavorado por não conseguir manter sua energia física e mental adequada para seu desempenho no trabalho, e esse pavor é uma forma em que se manifesta o sofrimento psíquico.

O sofrimento psíquico do profissional é percebido com uma certa clareza, quando o trabalho deixa de ser motivo de prazer, bem estar, satisfação, sentir-se útil, passando a ser lugar de dor, sofrimento e cansaço.

A carga psíquica aumenta quando o trabalhador relata seu trabalho, expondo que não é valorizado, trabalhando de forma mecânica onde ocorre o desgaste tanto físico como emocional, provocando sensações de medo, angústias etc. As condições de trabalho inadequadas, baixa remuneração, prejudicam o bem-estar e a satisfação no ambiente de trabalho.

Os sintomas psíquicos, nomeados como “mentais” e “emocionais”, estão relacionados à diminuição da concentração, memória, confusão, ansiedade, depressão, frustração, medo e impaciência.

"Sofrer em silêncio é a pior opção. Não se deve ter vergonha de assumir as dificuldades. Sentimentos de orgulho, rivalidade e bravura, muitas vezes, servem para mascará os temores."

Verdadeira representação de Equipe!

Esse vídeo resume o conceito de equipe, pois ao analisarmos percebemos o comprometimento do grupo de crianças, a interação e a boa dinâmica. Há uma grande sinergia que nos faz perceber o quanto todos "trabalham" para que tudo saia na maior perfeição. Muito lindo, vale a pena assistir. 

Grupo e Equipe.

Grupo é considerado um conjunto de todos indivíduos que que trabalham voltados para os mesmos objetivos e que se reúnem por afinidades, porém de forma individual, como se fosse cada um por si. Mas o grupo não é uma equipe,“ TODA "EQUIPE É UM GRUPO, MAS NEM TODO GRUPO É UMA EQUIPE".

Nas Equipes os seus membros são voltados para os mesmos objetivos, com papéis e funções bem definidas, o que o diferencia dos grupos que por sua vez possui vários fatores positivos que garantem a obtenção de ótimos resultados com muita sinergia e criatividade e pro atividade.