LINHA DO TEMPO NO ESTUDO DA PSICLOGIA

Achei o resumo bem fácil para estudar a psicologia.

LIDERANÇA

O líder precisa inspirar suas equipe com suas formas de motivação proporcionando ambientes mais agradáveis atingindo a sinergia ,ter humildade e autoconfiança.

"Ser autoconfiante é diferente de ser arrogante autoconfiança que não é repartida não tem valor nenhum, por que gera má compreensão. Em primeiro lugar, um líder tem de ter humildade de aprender, de reconhecer que não sabe tudo."

Personalidade e Organização

Organização é uma combinação de todos os recursos (humanos, financeiros, materiais, tecnológicos, entre outros) com a finalidade de se atingir um objetivo comum, tornando possível alcançar objetivos que seriam inatingíveis por uma só pessoa. Os recursos humanos são muito importantes para qualquer organização. Estes não podem ser moldados como os sistemas informáticos ou tecnologias, ao mesmo tempo em que são a principal fonte competitiva nas organizações. Isto porque, cada indivíduo possui características e personalidades pessoais distintas que o tornam único e com diferentes capacidades. A natureza humana não permite que os Homens dispam-se das suas características básicas ao ingressar para uma organização e/ou empresa, sendo que acontece exatamente o inverso, estes transportam todas as suas características para dentro do grupo.

Entretanto para psicanálise, a personalidade é composta por três estruturas: id, ego e superego. O id, termo proposto com Freud, representa o mundo dos desejos inconscientes. O indivíduo nasce com essa estrutura que, com o auxílio do temperamento, prazer e desprazer, reconhece as necessidades orgânicas como forma de abastecê-la, seja a fome, o afeto e outros. O ego, também proposto por Freud, surge a partir do momento que o indivíduo começa a perceber o mundo exterior. Sua ação é perceber as necessidades do organismo, através do id, e buscar sua saciação no meio em que vive. O ego surge a partir de mais ou menos dois anos de idade. O superego, pelo mesmo teórico, representa o conteúdo social em nossa personalidade e começa a se desenvolver a partir do momento em que o ego inicia sua busca no meio exterior par satisfazer o id. Quando o id se manifesta através de alguma necessidade e o ego tenta satisfazê-lo, o meio o ensina, através do conceito social do que é certo e errado, a buscar o objeto de satisfação do id.

Para exemplificarmos poderíamos dizer que o id representa o desejo do organismo, o ego reconhece a necessidade no meio, o superego mostra o caminho socialmente correto para a satisfação e o ego se encarrega da ação final.

MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES

A motivação no trabalho é uma tarefa cuja responsabilidade única e total pesa sobre o próprio indivíduo. A organização espera que seus membros se motivem. Por outro lado, essa abordagem do processo motivacional na organização sugere que as pessoas respondam a recompensas e punições.

Considero a motivação um fator primordial para o aumento do interesse e da auto-estima na vida de todas as pessoas, infelizmente, ainda é um aspecto pouco explorado. A falta de conhecimento, a percepção, tempo restrito (em algumas situações pode ser questionado, afinal é uma questão de saber dar prioridade ao que realmente é importante), o pensamento que as habilidades psicológicas são inerentes a cada pessoa por isso não justificam serem treinadas ou aperfeiçoadas são algumas das justificativas para muitos profissionais negligenciarem.

Afinal o que é motivação ? É ser feliz , é enxergar o mundo com outros olhos , é conquistar resultados , é superar obstáculos , é ser persistente , é acreditar nos seus sonhos , é o que ?

Motivação segundo o dicionário é o ato de motivar;exposição de motivos ou causas ; conjunto de fatores psicológicos, conscientes ou não, de ordem fisiológica, intelectual ou afetiva, que determinam um certo tipo de conduta em alguém.

E para você leitor o que é MOTIVAÇÃO?

O SOFRIMENTO PSÍQUICO

O sofrimento psíquico é gerado no trabalhador devido à pressão que é submetido diariamente em busca de lucros, competição, eficácia e da manutenção do emprego. O trabalhador se sente apavorado por não conseguir manter sua energia física e mental adequada para seu desempenho no trabalho, e esse pavor é uma forma em que se manifesta o sofrimento psíquico.

O sofrimento psíquico do profissional é percebido com uma certa clareza, quando o trabalho deixa de ser motivo de prazer, bem estar, satisfação, sentir-se útil, passando a ser lugar de dor, sofrimento e cansaço.

A carga psíquica aumenta quando o trabalhador relata seu trabalho, expondo que não é valorizado, trabalhando de forma mecânica onde ocorre o desgaste tanto físico como emocional, provocando sensações de medo, angústias etc. As condições de trabalho inadequadas, baixa remuneração, prejudicam o bem-estar e a satisfação no ambiente de trabalho.

Os sintomas psíquicos, nomeados como “mentais” e “emocionais”, estão relacionados à diminuição da concentração, memória, confusão, ansiedade, depressão, frustração, medo e impaciência.

"Sofrer em silêncio é a pior opção. Não se deve ter vergonha de assumir as dificuldades. Sentimentos de orgulho, rivalidade e bravura, muitas vezes, servem para mascará os temores."

155 anos do nascimento de Freud

No dia 6 de maio de 1856 nasceu Sigismund Schlomo Freud, mais conhecido como Sigmund Freud, na cidade de Freiberg, no Império Austríaco, mas que hoje é território da República Tcheca. Quando falamos em psicologia, lembramos logo "Freud explica". Isso porque ele revolucionou a psicologia e a forma como o ser humano compreende a si mesmo. As obras de Sigmund Freud é formada pelos temas sonhos, inconsciente, ego, sexualidade, religião...

"A inteligência é o único meio que possuímos para dominar os nossos instintos."

Sigmund Freud